HR vezetőknek, HR specialistáknak, tanácsadóknak, akik hatással vannak a szervezetben kialakuló szakmai-, emberi kapcsolatokra, melyek döntőek a teljesítményre, ugyanakkor a méltányos emberi viszonyokra, panaszkezelési, diszkrimináció megelőző kérdésekre is.
Vezetőknek, akinek érdeke fűződik válságban, átalakulásban, utódlási időszakban lévő szervezetben folyamatok változtatásához és hatással is bír azokra.
Akinek olyan polgári jogvitái keletkeztek, vagy folyamatosan keletkeznek, amelyre a jogi megoldások nem adnak megfelelő választ, mert hosszadalmasak és költségesek. Ha a mediációt választjuk, nem romlanak meg, mérgesednek el az üzleti és egyéb kapcsolatok, folytatódhat a kölcsönös előnyökön alapuló kapcsolat.
Azoknak a tanácsadóknak, akik hosszú távon dolgoznak együtt klienseikkel, és túlságosan bevonódtak a felmerült vitákban.
A projektszervezetek képviselőinek, akik ki vannak téve egy esetleges jogvitának, konfliktusnak, amely megoldás hiányában az egész projektet ellehetetleníti.
Beruházás szervezőknek (pl: útépítés, ipari park, ingatlanfejlesztés) akiknek vitája támad a szomszédsággal, önkormányzattal, hatósággal, sikerrel alkalmazhatják a mediációt a konfliktus kezelésére.
Mindazoknak, akik ezzel a tevékenységgel akarnak később foglalkozni. Itt megszerezhetik az ehhez szükséges jogosultságot.
Mikor ajánljuk?
Ha olyan szervezetben dolgozik és tölt be döntéshozó szerepet, ahol vitás kérdéseket, helyzeteket kell megoldani
Ha olyan szervezetben dolgozik, ahol erősíteni kell a kooperációt a vezetők, egyének vagy csoportok között
Ha olyan szervezetben dolgozik, ahol erős a fluktuáció, ennek megállításához fel kell tárni az okokat, amely legtöbbször megoldandó konfliktusokból ered.
A vezetők és a tulajdonosok konfliktusai sokszor befolyásolják a szervezet eredményességét, ennek feloldásához is alkalmas lehet a konfliktusok megértése, megfelelő kezelése, amelyre a mediációs technika kiválóan alkalmas lehet.
Ha a Covid próbára tette sok cég reziliencia képességeit, de más körülmények változása is hasonló kihívásokat jelenthet, vagy jelenteni fog.